全ての障がい者が活躍する社会へ！！

皆様、こんにちは〜

キャリアコンサルタントの貫井（ぬくい）です。

障がい者就労支援を通じて、あなたの課題を解決します。

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記事を読んだあとにあなたが得るもの

・チャレンジ雇用とトライアル雇用の違いが分かる

・自分に合った方を選ぶことが出来る

・それぞれの求人の探し方が分かる

もくじ

・チャレンジ雇用とトライアル雇用の違いは？

・それぞれの求人の探し方は？

・まとめ

各府省、自治体で１年から３年間、非常勤として働く、経験を積みハローワーク（以下HW）を通じて企業へ就労を目指す※

職歴がない方の場合は、職歴がないことが選考の不利になりがち。

企業と本人のお試し期間、お見合い期間。企業としては勤怠、勤務態度を試行雇用期間の間で見極めたい、本人からするとこの会社でずっと働けるか職場の環境、人間関係、仕事の内容を確認。お互いが了承すれば常用雇用へ。

働いた経験が少ないことから、期間の定めのない雇用 （常⽤雇⽤）での就職に不安のある⽅などが、常⽤雇⽤への移⾏を前提として、 原則6か月間から12か月間その企業で試⾏雇⽤として働いてみる制度です（トライアル雇用後、約８割の⼈が常⽤雇⽤に移⾏している）

以上がチャレンジ雇用とトライアル雇用の概要であり違いです。

大きな違いは前者は自治体などで働けてもそこでずっと働けるわけではないということ、あくまでも一般就労に向けての期間限定の訓練です。ただ、メリットとしては○○省などで働いていたとなれば自分に自信がつくでしょう。後者は働きたい企業にてお試しで働くことができますので、HPや面接ではわからない職場の環境、同僚、上司となる人がどんな人かを確認できます。「ここで働く場合、この人が自分の上司になるのか、職場の環境はこんな感じか」と事前に分かることは結構大事なポイントです。もしお試し期間で「合わないな」と思う場合は期間満了でやめればいいのです。

感覚的には２０代から３０代はチャレンジ雇用若しくはトライアル雇用

４０代以上はトライアル雇用が多いでしょうか※

※年齢的に直接常用雇用を狙ったほうが得策、チャレンジ雇用で１年から３年もやっている暇がないので

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