障害について子どもに伝えない場合、将来誤った学校や職業選択をし、うつなどの二次障害に至る可能性も。主治医と相談し障害について伝えてもらう。
発達障害者は自分に合った仕事を見つけるためにも自己理解（障害理解）が重要です.
自分の特性、得意や苦手などを理解せず職業を選択すると、社会人になって仕事で苦労したり、転職を繰り返したりすることに繋がる可能性がある。例えば、感覚過敏があるのに大学の薬学部に行ったり（感覚過敏があるため薬品が触れない・・）、対人コミュニケーションが苦手であるにも関わらず「子どもが好きだから」で保育士になるための学校に行ったり（インターンで子どもや親、職員とのコミュニケーションが難しいと理解する）、臨機応変な対応が苦手な方が看護師を目指す（臨地実習で臨機応変さを求められ自信を無くす）、マルチタスクが苦手な方が「可愛い服が好きだから」と服の接客業を選びケアレスミスを連発、自信を失いうつなどの二次障害に苦しむ等々。
これらは自己理解（障害理解）が出来ていれば、ある程度は回避が出来たことです。
スポンサーリンク
子どもに障害をいつ伝えた方が良いか
理想としては,中学生ぐらいまでに障害について伝えることが望ましい.そうすれば,高校時代から将来について考えることができ,大学進学もその延長線上で決めることが出来るから.
障害を伝えるタイミングについて心療内科医の星野仁彦氏はタイミングの判断は難しいとしながらも「小学校5,6年の前思春期から中学時代の思春期の時期にかけて伝えるのがベスト」としている。
また同氏はこのようにも言っている。
「話すタイミングは年齢で区切ることは出来ませんが、話すタイミングとして大事なのは、子どもが自分の状態に悲観的になったり、自暴自棄になったりする前に話すという事です・・なんの対応もせずにいると、非行や不登校などの二次障害を生じることもありますから、その前に話すことが重要になります」引用 星野仁彦（2013年）「発達障害を見過ごされる子ども、認めない親」幻冬舎新書（180-189）
どう伝えるべきか
子どもに伝えるときは、主治医に協力してもらうことが大切です。親が一方的に「あなたは発達障害だ！」と言えば子どもは深く傷つき、そのあとの親子関係に大きな打撃を与える可能性もあります。
「どうせ自分は発達障害だから、何も出来ない」と自信を失いかねません。
障害の伝え方は細心の注意が必要です。主治医と話し合い、出来れば主治医から子どもさんに自身の障害について説明してもらいましょう。親の言う事は聞けない子どもも信頼関係が出来ている主治医の意見であれば聞けます。
症状の説明と共に、特定の分野に能力が高く、優れた面があるというポジティブな情報と苦手とする分野を伝えてもらいましょう。
【参考文献】
星野仁彦（2013年）「発達障害を見過ごされる子ども、認めない親」幻冬舎新書（180-189）
スポンサーリンク
【WEB面談（zoom使用）】
発達障害者の就労支援を長く行い2,000名以上の相談実績があるキャリアコンサルタントによる面談です。
面談内容
・履歴書、職務経歴書、自己紹介シート※作成のアドバイス
※自己紹介シートとは？自身の障害特性をA４紙一枚にまとめたもの。得意、苦手、配慮などを記入。
・模擬面接（障害者枠の面接は「特殊」な質問を受けます、用意しておくことで自信をもって答えられます）
・就活の悩み相談（どんな仕事が向いている？障害は開示で行くべきかどうか？などなど）
・お仕事の悩み（現在仕事をしていて人間関係のつまづきなどの困り感をどう改善していくかなど）
金額
初回面談 90分 9,000円（税込み）
2回目以降 60分 6,000円（税込み）
面談料金の振込
面談日前日までにご入金頂きます。面談日が決定してから振込先をお伝えします。
キャンセルについて
前日までのキャンセルは「全額返金」します、当日キャンセルは「返金致しません」のでご注意ください。
お申し込み方法・流れ
このブログの右上にある「お問い合わせ」から必要事項をご記入の上、お申し込みください。
面談までの流れ
①「お問い合わせ」からのお申し込み
②面談候補日確認
③相談基本シートをメール送信（差し支えない範囲でご記入ください）
④振込先の案内
⑤面談
予約可能日程
① 7月1日（水）10時～
② 7月5日（日）18時～
③ 7月16日（木）18時～
④ 7月24日（金）18時～
⑤ 7月28日（火）18時～
就労は転職エージェントを使ってみよう
一人では中々うまく就職活動が進まない、志望動機も書けない！という場合は、一人で悩まずに転職エージェントを活用してみましょう。キャリアコンサルタントや経験豊富なスタッフが多くの求人情報の中からあなたに合った求人の紹介をしてくれます。志望動機や他書類の書き方もしっかりと教えてくれます。悩んで一歩も進まないのであれば、まずはエージェントに頼ることも選択肢の一つです。
ココルポ―トの就労移行支援サービス
2019年12月時点で、首都圏（1都3県）で42事業所、福岡に1事業所展開！
Cocorportでは90種類以上の多種多様なプログラムを提供しています。
特に、就職後の安定した職場定着を見据え、
コミュニケーションスキルやストレス耐性を身に付けるトレーニングに力を入れています。
プログラム参加を通じてご自身の強みや課題を見つけ、訓練することができます。
LITALICOワークスの就労移行支援サービス
就労移行支援LITALICOワークスは、全国に80か所以上！障害のある一人ひとりを理解し、その人にあった目標やペースで、就職までの道のりをサポートし、その人が安心して職場で活躍できるように関係機関と協力しながら支援します。これまでに 6,000名以上の方の就職をサポートしてきた実績があります。
働くことに悩んでいる障害のある方へ。障害・就職のこと、一人で悩んでいませんか。
まずはお気軽にご相談ください。就労支援のプロが悩みや不安を伺います。
まずはお気軽にご相談ください。就労支援のプロが悩みや不安を伺います。
スポンサーリンク
この記事へのコメント