発達障害がある労働者の生きづらさとその改善策。障害者雇用をしても定着が難しい場合はここを改善すべし！
発達障害がある労働者の生きづらさをまとめてみた。
① 社会的に適応するのが難しく、コミュニケーションや職務遂行に困難を抱えることがある。
② 周囲との適切な関係性の構築が難しく、ストレスや孤独感を感じることがある。
③ 支援が不十分である場合、仕事における課題や問題に対処するための能力を欠いており、適切な職場環境が整わない場合には、職場生活において様々な障壁に直面することがある。
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上記3点に対する改善策の一例は以下の通り
① コミュニケーションや職務遂行に困難を抱える場合には、特別な支援や配慮を行うことが必要です。
具体的には、コミュニケーションの方法や職務内容を理解できるように研修やマニュアルの提供、適切な人材配置、柔軟なシフト制度などが挙げられます。
② 周囲との適切な関係性の構築には、職場全体の理解や教育が必要です。
発達障害についての情報提供や啓発、適切な支援体制の整備、コミュニケーションの促進などが挙げられます。また、社員同士のコミュニケーションを促す場を設けることも有効です。
③ 職場環境を改善することで、仕事における課題や問題に対処する能力を高めることができます。
具体的には、作業環境の整備や工夫、職場でのサポート体制の充実、コミュニケーションを促進する取り組み、ワークライフバランスの改善、労働時間の短縮、ストレスマネジメントの支援などが挙げられます。
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「作業環境の整備や工夫」に関する事例をいくつか紹介します。
・照明の調整：発達障害を持つ人の中には、明るすぎる照明が苦手な人もいます。
このような場合は、照明の調整を行うことで快適な作業環境を整えることができます。
・騒音の軽減：騒音はストレスの原因となり、作業効率や精神的な健康に悪影響を与えることがあります。
特に、聴覚過敏のある発達障害の人にとっては、騒音が大きなストレスとなることがあります。このような場合には、騒音を軽減する対策を取ることで作業環境を改善することができます。
・作業スペースの確保：発達障害を持つ人の中には、周囲の刺激に敏感な人もいます。このような場合には、プライバシーを保つために作業スペースを個別に確保することで、安心して作業に集中できるようにすることができます。
・シンプルなデザイン：発達障害を持つ人の中には、複雑なデザインや情報に混乱をきたす人もいます。このような場合には、シンプルでわかりやすいデザインを採用することで、ストレスを軽減することができます。
・カラーコーディネーション：発達障害を持つ人の中には、視覚に敏感な人もいます。例えば、色の対比が強すぎる場合や、色の種類が多すぎる場合には集中力が散漫になり、作業効率が下がることがあります。このような場合には、カラーコーディネーションを工夫することで、視覚的にわかりやすい作業環境を整えることができます。
例
① 壁や床、机などの色を調整する：色の対比を抑え、優しい色合いにすることで、集中力を高めることができます。
② タブレットやパソコンのディスプレイの設定を変更する：ブルーライトを抑え、目に優しい設定にすることで、作業効率が上がります。
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