生活支援

皆さま、こんにちは~キャリアコンサルタントの貫井(ぬくい)です。 4日間に渡って「障がい者の定着支援」について投稿しました。今日は、支援をするのは実は「職場」だけではないのです!というお話です。 【読者対象】管理者、配属先社員 二つの支援を両輪で行う 障がい者の就労支援において大事なのは「就労支援」だけではなく「生活支援」も必要…

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職場の定着 その4(仕事にコミット)

皆様こんにちは~キャリアコンサルタントの貫井(ぬくい)です。 今日は、職場の定着の4日目です。3日前から同内容を連投しております。このページに初めていらした方は恐れ入りますが3日前に遡ってお読み頂きますと全体の意味が分かるかと存じます。 昨日の投稿では、企業サイドから考える定着支援のための「長く勤めるための5つの特徴」について投稿しました。…

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職場の定着 その3(長く勤まる5つの特徴)

皆さま、こんにちは😃キャリアコンサルタントの貫井(ぬくい)です。 今日は「職場の定着」の3回目です。2日前から同内容を連投しております、このページに初めていらした方は恐れ入りますが2日前に遡ってお読み頂きますと全体の意味が分かるかと存じます。 昨日の投稿では、障がい者就労における定着支援にはお互いの「理解」が必要だ、と述べました。 本日の…

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職場の定着 その2 (お互いの理解不足?)

皆様、こんにちは〜 キャリアコンサルタントの貫井(ぬくい)です。 今日は昨日の続き「職場の定着」について続きを投稿します。 読者対象は企業側、人事担当者です。 先ずは昨日のおさらいから、 相思相愛でやっと巡り会えた障がい者、職場に配属され よろしくお願いします! (*^◯^*)キャ! と元気に挨拶してくれたのに数ヶ月…

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職場の定着 その1 (3か月の壁)

皆さん、こんにちは😃 キャリアコンサルタントの貫井(ぬくい)です。 今日は、障がい者枠での 「職場の受け入れと定着」について投稿します。 投稿の対象としては企業、人事担当者向けになります。 平成25年に法定雇用率が1.8から2.0に変わり 来年、平成30年4月からは精神障害者雇用義務化がいよいよスタート。 法定雇用率の算定基準…

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