伝えたい「前兆」

面接官があなたを採用したいと思わせるキーワード 安心 今日は安心材料のその四ということで「前兆」についてアップします♪ 企業側が知りたい、確認しておきたいことの一つに ・あなたが体調が悪くなったときにどうなるのか? ・体調が悪くなる前に何か前兆があるのか? ・体調が悪くなったときに企業側はどうすればいいのか? …

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配慮点「得意」

面接官があなたを採用したいと思わせるキーワードの一つ、 「安心」 2回に分けて「配慮点」について投稿しましたが、 今日は安心材料のその三ということで 「得意」 についてアップします♪ 企業が障がい者雇用で大事にしているキーワードは「適材適所」です。 無理のないポジションで長く働いて欲しい! できれば定年を…

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先ネガ後ポジの法則

今日は面接時に使える法則、先ネガ後ポジの法則です。 面接時において言い方一つで相手の面接官が安心したり不安になったり、 相手に与える印象をコントロールできる方法があるとすれば良いと思いませんか? 今日はそんな印象コントロール方法についてです。 早速ですが以下例文を読んでみてください。 A 薬の影響で昼間に猛烈な睡魔に襲われ…

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配慮点「体調」

皆様こんにちは、キャリアコンサルタントの貫井です。 今日は前回の続きの「安心材料」についてです。 面接官があなたを採用したいと思わせるキーワードの一つが 「安心」 でしたね。 では、あなたから面接官に提示できる安心材料の一つは何でしたでしょうか? そうです、企業側が行う「配慮点」です。 この配慮点を重すぎず軽すぎず伝え…

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伝えて欲しい!「配慮点」

今日は先日の続きです。 面接官があなたを採用したいと思わせるキーワードの一つ、 「安心」 これを面接官に伝えましょう!と言いましたね。 では「安心できる材料」の提示について以下書きます! その一 配慮点 人事担当者は身体や知的の障がいはイメージできても 双極性障がい、 統合失調症、 発達障がい、 …

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通院の頻度

こんにちは!!キャリアコンサルタントの貫井ですヽ(・∀・)ノ 今日は「通院」について少し書きたいと思います。 障がい者枠で面接を受ける際に必ず聞かれることに「通院」についてがあります。 月に何度通院しますか? 月に一度?、二週間に一回?毎週? 通院は二つの確認事項があります。 頻度 例えば月に一度通院するの…

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